绩效劳务合同中劳动合同争议仲裁裁决不服如何赔偿？
在绩效劳务合同中，劳动合同争议仲裁裁决不服的情况并不少见。当劳动者或用人单位对仲裁裁决结果不满意时，可以通过法律途径寻求赔偿。以下将详细解析劳动合同争议仲裁裁决不服的赔偿途径和相关法律依据。
一、仲裁裁决不服的原因
事实认定错误：仲裁裁决可能因事实认定错误而引起争议，如对劳动合同解除、赔偿金额等事实认定不准确。
法律适用错误：仲裁裁决可能因法律适用错误而引起争议，如适用法律条款不当或遗漏。
程序违法：仲裁裁决可能因程序违法而引起争议，如仲裁员未依法回避、仲裁程序不公开等。
仲裁员偏袒：仲裁裁决可能因仲裁员偏袒一方当事人而引起争议。
二、仲裁裁决不服的赔偿途径
- 向人民法院提起诉讼
当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 向上一级仲裁委员会申请复议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向上一级仲裁委员会申请复议。复议期间，原仲裁裁决继续执行。
- 向人民法院申请撤销仲裁裁决
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人认为仲裁裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决：（一）仲裁裁决所根据的证据是伪造的；（二）仲裁员有受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为的；（三）仲裁裁决违反法定程序的。
三、赔偿标准
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，因用人单位解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
倍加赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定支付赔偿金。
违法解除劳动合同赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定支付赔偿金。
其他赔偿：根据具体情况，可能涉及赔偿金、精神损害赔偿等。
四、注意事项
仲裁裁决不服的赔偿，应当遵循合法、公平、公正的原则。
当事人在申请赔偿时，应当提供相关证据，证明仲裁裁决存在错误。
在仲裁裁决不服的情况下，当事人应当及时采取法律手段，维护自身合法权益。
总之，在绩效劳务合同中，劳动合同争议仲裁裁决不服的赔偿途径主要包括向人民法院提起诉讼、向上一级仲裁委员会申请复议、向人民法院申请撤销仲裁裁决等。当事人可以根据自身情况选择合适的赔偿途径，维护自身合法权益。同时，在申请赔偿过程中，应当注意遵循相关法律规定，确保赔偿的合法性和有效性。
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