复旦MBA人力资源管理课程有哪些？
复旦大学MBA人力资源管理课程旨在培养学生的管理能力，使其能够胜任企业中的人力资源管理工作。以下是复旦大学MBA人力资源管理课程的主要内容：
一、人力资源管理概述
- 人力资源管理的起源与发展
- 人力资源管理的内涵与外延
- 人力资源管理的职能与任务
- 人力资源管理的战略地位
二、人力资源规划
- 人力资源规划的概念与意义
- 人力资源规划的内容与步骤
- 人力资源规划的方法与技术
- 人力资源规划的实施与评估
三、招聘与配置
- 招聘与配置的概念与原则
- 招聘渠道与方式
- 招聘流程与技巧
- 配置策略与实施
四、培训与开发
- 培训与开发的概念与意义
- 培训与开发的内容与类型
- 培训与开发的方法与技术
- 培训与开发的评估与反馈
五、绩效管理
- 绩效管理的概念与意义
- 绩效管理的体系与流程
- 绩效评估的方法与工具
- 绩效激励与反馈
六、薪酬管理
- 薪酬管理的概念与意义
- 薪酬体系的设计与实施
- 薪酬结构与管理
- 薪酬激励与约束
七、劳动关系
- 劳动关系的概念与特征
- 劳动合同与劳务派遣
- 劳动争议的处理与预防
- 劳动关系的和谐与稳定
八、人力资源信息系统
- 人力资源信息系统的概念与作用
- 人力资源信息系统的设计与实施
- 人力资源信息系统的应用与维护
- 人力资源信息系统的发展趋势
九、国际人力资源管理
- 国际人力资源管理的概念与特点
- 国际人力资源管理的挑战与机遇
- 国际人力资源管理的策略与实施
- 国际人力资源管理的案例研究
十、人力资源战略与组织发展
- 人力资源战略的概念与意义
- 人力资源战略的制定与实施
- 人力资源战略与组织文化的融合
- 人力资源战略与组织发展的关系
通过以上课程的学习，复旦大学MBA学员将具备以下能力：
- 系统掌握人力资源管理的基本理论与方法
- 能够胜任企业中的人力资源管理工作
- 具备战略眼光，能够为企业的人力资源战略制定与实施提供支持
- 具备良好的沟通与协调能力，能够处理各类人力资源问题
- 具备创新思维，能够推动企业的人力资源管理改革与发展
总之，复旦大学MBA人力资源管理课程旨在培养具有全面素质、战略眼光和实际操作能力的人力资源管理人才，为企业的发展提供有力的人才支持。
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