餐饮部年度培训计划内容

餐饮部年度培训计划内容主要包括以下几个方面：

培训思路

以“为经营做效劳，为治理做保障，促进宾馆进展”为主导思想。

突出推动宾馆员工职业化转型，提升员工素养，转变工作思路和心态，找准个人定位。

建立宾馆核心价值体系，培育员工对企业的认同感、信任感和荣誉感。

推动学与业务技能，引导治理者从掌握式治理向教练式治理转化。

储藏人才，为宾馆的可持续进展奠定人才根底。

培训方针

专业：加强专业化学习，加强同行沟通与对外学习，开阔视野与思路。

有用：依据宾馆实际状况开展培训，以解决工作中问题和宾馆持续进展为目的。

高效：日常性工作条理化，加强时间治理，提高工作效率。