测绘绩效工资构成

测绘绩效工资的构成通常包括以下几个部分：

基本工资是员工薪酬中的固定部分，通常根据员工的学历、职称以及个人成长情况进行适当调整。基本工资可以进一步细化为岗位基本工资，如内业作业、外业作业的技术员和项目经理等岗位有不同的基本工资标准。

项目绩效工资是根据员工在具体项目中的工作表现和成果来确定的。通常，项目绩效工资与项目质量考核办法挂钩，考核结果会影响绩效工资的发放。

绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效两部分构成。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效通常与员工的岗位职责和完成的工作量有关，而奖励绩效则与员工的突出表现和贡献有关。

津贴补贴是为了补偿员工在特定条件下的工作，如艰苦边远地区工作或特殊岗位工作。这些津贴补贴根据国家政策和规定进行发放。

其他工资包括薪级工资等，主要体现工作人员的工作表现和资历。

综上所述，测绘绩效工资的构成较为复杂，既包括了固定部分的基本工资，也包括了与工作表现和成果挂钩的绩效工资，以及其他补偿性津贴补贴。具体的构成比例和发放标准可能会根据公司的实际情况和国家的政策进行调整。