餐饮业工作餐财税处理

餐饮业工作餐的财税处理如下：

餐饮企业为员工提供的工作餐属于非经营活动，不需要缴纳增值税。根据《营业税改征增值税试点实施办法》（财税〔2016〕36号附件）第十条规定，单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务，是非经营活动，不需要缴纳增值税。

由于免费工作餐属于集体福利，制作工作餐消耗的食材、调味品以及水电费等取得的进项税额，不得抵扣。如果餐饮企业是一般纳税人，需要将这部分进项税额转出。

对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的工作餐福利，原则上不征收个人所得税。因此，餐饮企业为员工提供的工作餐不需要缴纳个人所得税。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。餐饮企业提供的工作餐支出可以作为职工福利费支出，在计算企业所得税时予以扣除。

由于工作餐属于集体福利，其对应的进项税额不得抵扣。餐饮企业需要合理划分员工免费工作餐的耗用以及对应的进项税额，并在账务处理上进行相应的调整。

计提员工餐时，应计入“应付职工薪酬-职工福利费”。

实际消耗工作餐时，应从“主营业务成本”中转入“应付职工薪酬-福利费”，并做进项税额转出。

月末，按当月“福利费”借方实际发生额计提，并计入相关费用科目中。

综上所述，餐饮业在处理员工工作餐时，不需要缴纳增值税和个人所得税，但需要注意进项税额的转出和职工福利费支出的税前扣除。在账务处理上，要合理划分和记录相关费用，以确保符合相关税法规定。